Dans les organisations d’aujourd’hui, les gestionnaires sont davantage conscientisés à l’importance de fournir un milieu de travail sain et sécuritaire à l’ensemble de leurs employés. L’élimination à la source des risques a une incidence importante sur la santé, le moral et la satisfaction de ces derniers. Ultimement, de bonnes pratiques de gestion en matière de SST peuvent permettre à une organisation de faire des économies substantielles tout en favorisant l’optimisation des conditions et des relations de travail. En bref, gérer la SST c’est rentable!
Analyse ergonomique de l’environnement de travail
L’être humain a une capacité d’adaptation importante, mais elle n’est pas illimitée. Pour chaque activité, il existe des conditions optimales. L’analyse ergonomique permet de définir ces conditions et d’étudier les effets indésirables qu’entraîne un dépassement des limites de l’être humain sur la santé de ce dernier. Suivant cette analyse, des recommandations et des mesures correctives peuvent être émises afin d’optimiser le travail.
Séances de formation et conférences
Nous pouvons vous offrir des séances et des conférences interactives sur des thèmes diversifiés en fonction de vos besoins.
Voici quelques exemples de sujets récemment traités :
- La prévention des troubles musculosquelettiques
- La prévention des risques liés à l’activité de travail
- Comment susciter les comportements sécuritaires
- Prévention des chutes et travail en hauteur sécuritaire
- Intégration sécuritaire des jeunes travailleurs
- Comment profiter des connaissances en SST des travailleurs partant pour la retraite
- Le stress
- La reconnaissance
Conception de programmes d’assignation temporaire
Un travailleur qui subit un accident ou qui souffre d’une maladie peut être incapable d’accomplir ses activités habituelles de travail pendant un certain temps. L’assignation temporaire est un moyen que l’employeur peut utiliser pour favoriser le prompt retour au travail de son employé.
Concrètement, ce moyen permet à l’employeur d’assigner un travail à la personne en attendant qu’elle devienne capable de reprendre son emploi prélésionnel ou d’exercer un emploi convenable.
Mais qui en profite réellement? Pour l’employé, l’assignation temporaire favorise sa réadaptation physique, puisqu’elle lui permet de maintenir ou de retrouver progressivement sa capacité de travail, ainsi que sa réadaptation psychologique, puisque le lien avec son milieu de travail est maintenu. Quant à l’employeur, l’assignation temporaire lui permet de réduire les coûts reliés aux lésions professionnelles.
Diagnostic d’entreprises en regard de la prévention
Au cours de son cycle de vie, une entreprise peut se trouver soumise à des périodes de difficultés en matière de gestion de la SST. Une détection rapide des problématiques, voire une anticipation de ces dernières, permet d’effectuer un diagnostic précis et de prendre les mesures de restructuration au plus tôt, avant que la pérennité de la SST de l’entreprise ne soit compromise.
Nos principales cibles d’analyse sont notamment :
- L’environnement physique et les postes de travail
- Le système de management de la SST
- Les comportements, les habitudes de travail et les attitudes des employés
- La formation et l’information
- La communication et l’implication de la haute direction
- Les relations de travail et la SST
- La productivité et la SST
Management de la SST
Les nombreux changements dans l’environnement socioéconomique affectent considérablement les organisations d’aujourd’hui et les modes de gestion de la SST. L’évolution du cadre juridique, la complexité grandissante de la gestion de la SST, les regroupements d’entreprises, la recherche de l’avantage concurrentiel ou les nouvelles aspirations individuelles obligent les entreprises à revoir leurs méthodes traditionnelles de gestion. Aujourd’hui, l’atteinte des objectifs en SST passe par l’intégration des actions de prévention à tous les niveaux de l’entreprise. Dès lors, il apparaît essentiel pour l’entreprise de repenser son organisation, afin de mettre en œuvre une véritable démarche de management en matière de SST (politique, programme de prévention, plan d’action, normes SST, etc.). Mais comment s’y prendre? Par de l’accompagnement. Il est ainsi possible d’en arriver à intégrer la SST à la gestion globale de l’organisation.
Audit en santé-sécurité et études de conformité
L’audit, peu importe la forme qu’il prend, constitue un mécanisme susceptible de limiter voire de résoudre les écarts existants entre l’efficacité des mesures de sécurité et de protection de la santé au travail et les objectifs de l’organisation en matière de SST. Il donne également à l’organisation une assurance sur le degré de maîtrise de ses opérations et lui apporte des conseils pour les améliorer.
Les conséquences de l’utilisation d’audits sur la santé et la sécurité des travailleurs sont indéniables considérant qu’ils permettent de vérifier l’efficacité des mesures mises en place.
En plus, une utilisation judicieuse de ce moyen de prévention permet à l’organisation de rester proactive en matière de prévention et d’évoluer dans un processus d’amélioration continue vers l’atteinte des objectifs fixés par la haute direction.
Gestion des risques
La gestion des risques est une façon méthodique de déterminer, d’évaluer, de comprendre, de prendre en charge et de communiquer les enjeux liés aux risques présents dans l’entreprise.
GC Consultation a développé une expertise particulière dans la gestion de deux grandes familles de risques :
- Les risques psychosociaux;
- Les risques physiques reliés à l’apparition de troubles musculosquelettiques;
Les risques psychosociaux posent un ensemble de problèmes divers, complexes et importants en raison du poids de leurs conséquences sur les individus et l’organisation. De leur côté, les troubles musculosquelettiques et les risques qui leur sont associés représentent une question complexe qui n’est pas toujours facile de cerner précisément.
Ainsi, l’objectif ultime est de répondre à la question suivante : Comment prévenir ces phénomènes problématiques et coûteux au sein de votre organisation?
Gestion de dossiers d’invalidité
Le coût humain d’une invalidité est important (souffrance, risques d’inaptitude professionnelle, atteinte à l’image de soi, dégradation de la vie privée, etc.), mais que dire des coûts directs et indirects pour l’entreprise! C’est pourquoi il est primordial d’avoir des solutions concrètes et avantageuses afin d’optimiser la résolution des dossiers par un retour au travail durable et sécuritaire dans les meilleurs délais.
Services « à la carte »
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